Eine unbesetzte MFA-Stelle verursacht in jeder Arztpraxis nicht nur organisatorische Probleme – sie hat auch ganz konkrete finanzielle Auswirkungen.

1. Verdienstausfall durch geringere Auslastung

Ist eine MFA-Stelle vakant, können weniger Patientinnen und Patienten versorgt werden. Terminlücken, längere Wartezeiten und ineffiziente Abläufe sind die Folge. Selbst konservativ gerechnet führt dies in vielen Praxen zu einem Verdienstausfall von 1.500 € bis 3.000 € pro Monat – durch:
- nicht wahrnehmbare Leistungen (z. B. EKG, Blutabnahmen, Funktionsdiagnostik)
- überforderte Mitarbeitende, die weniger effizient arbeiten können
- eventuell sogar abwandernde Patienten.

2. Kein Gehalt – aber kein Gewinn

Zwar wird für eine unbesetzte Stelle das Bruttogehalt eingespart – bei MFAs im Durchschnitt ca. 2.800 € monatlich (inkl. AG-Anteil) –, doch dieser „Ersparnis“ steht kein Gewinn gegenüber, wenn dadurch Einnahmen ausbleiben. Unbesetzte Stellen kosten die Praxis – sie bringen nichts ein.

3. Investition mit hoher Rendite

Bereits eine kostenpflichtige Stellenanzeige bei MFA-Börse.de kann helfen, qualifizierte Bewerberinnen schnell zu erreichen – gezielt, sichtbar und in einem spezialisierten Umfeld.

Beispielrechnung:

Fazit: Schon wenn Sie durch eine Anzeige nur eine Woche früher eine neue MFA finden, ist die Investition bereits rentabel.

4. Zielgruppengenau – ohne Streuverluste

MFA-Börse.de richtet sich ausschließlich an medizinische Fachangestellte. Ihre Anzeige erreicht genau die Menschen, die Sie suchen – ohne Umwege, ohne Umfaller, ohne unnötige Kosten. Die zusätzliche Social-Media-Verbreitung erhöht die Sichtbarkeit spürbar.

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Zahlungsvorgang in 3 Schritten

1. Paket auswählen (Einzelpraxis, Gemeinschaftspraxis/BAG oder MVZ/Klinik/Industrie)
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3. Anzeige wird veröffentlicht – inklusive Social-Media-Bewerbung

Bei Fragen zur Zahlung oder zur Rechnungsstellung erreichen Sie uns jederzeit per E-Mail an info@mfa-börse.de.

War der letzte Versuch, über eine „große Karriere-Plattform“ eine MFA zu finden, wirklich erfolgreich? Oder blieb es bei ein paar Klicks – und keiner Rückmeldung?

Viele Arbeitgeber setzen noch immer auf komplizierte Bewerbungsportale, die mehr Hürden als Lösungen bieten:
- endlose Formulare
- Registrierungspflicht
- aufwendige Dokumenten-Uploads
- „Profil anlegen“ statt „einfach bewerben“

Was dabei oft vergessen wird: Gute Bewerberinnen haben keine Zeit für schlechte Prozesse.

MFA-Börse macht es anders – und einfacher.

Statt Karriere-Sprech und Hochglanz-Versprechen bietet MFA-Börse.de:
- eine klare Zielgruppe: ausschließlich MFAs
- einfache Bewerbung ohne Registrierung
- persönliche Ansprache statt Massenabfertigung
- faire Preise und volle Sichtbarkeit – auch auf Social Media

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Geben Sie einer neuen Lösung eine echte Chance.

MFA-Börse.de ist keine klassische Jobplattform – sondern eine spezialisierte Brücke zwischen medizinischen Fachangestellten und den Praxen, die sie wirklich brauchen.

Probieren Sie es aus – günstiger als der nächste Monat ohne MFA ist es allemal.

In Zeiten des Fachkräftemangels entscheiden oft kleine Details darüber, ob sich eine qualifizierte Bewerberin tatsächlich bei Ihnen meldet – oder eben nicht. Ein unterschätzter Stolperstein: komplizierte Online-Bewerbungsportale.

Der Haken an klassischen Bewerbungsplattformen:

Viele Portale verlangen von Bewerberinnen eine vollständige Registrierung mit Passwort, Profilanlage und das Hochladen zahlreicher Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – teils mit zwingender Formatvorgabe. Für MFAs im stressigen Berufsalltag ist das oft zu viel. Die Folge:
- Abbrüche im Bewerbungsprozess
- Keine Zeit für lange Formulare
- Hemmschwelle statt Motivation

Gerade in einem Berufsfeld wie dem der Medizinischen Fachangestellten, in dem Teamspirit, Persönlichkeit und Einsatzbereitschaft wichtiger sind als perfekte PDF-Dokumente, wirkt ein kompliziertes Bewerbungsportal oft abschreckend.

Der einfachere Weg über MFA-Börse:

Bei MFA-Börse.de steht der unkomplizierte Erstkontakt im Mittelpunkt. Die Bewerberinnen können:
- ohne Registrierung
- ohne Anschreiben
- mit nur wenigen Klicks
direkt und formlos Interesse an einer Stelle bekunden. Dieser niederschwellige Einstieg senkt die Hemmschwelle erheblich – und führt nachweislich zu mehr Kontakten und erfolgreichen Vermittlungen.

Erst der Kontakt, dann die Unterlagen

Der Ansatz von MFA-Börse: Erst kennenlernen, dann die Details. Arbeitgeber haben nach dem Erstkontakt immer noch die Möglichkeit, gezielt weitere Unterlagen anzufordern – aber eben erst dann, wenn echtes Interesse besteht. Das spart Zeit auf beiden Seiten und fokussiert auf das Wesentliche: den Menschen hinter der Bewerbung.

Fazit: In einem angespannten Arbeitsmarkt lohnt es sich, Hürden abzubauen statt aufzubauen. MFA-Börse.de zeigt: Bewerbungsprozesse können einfach sein – und trotzdem (oder gerade deshalb) zum Erfolg führen.

1. Einprägsamer Domainname mit Alleinstellungsmerkmal

MFA-Börse.de ist nicht irgendeine Jobplattform – der Name sagt genau das, was er tut: eine Börse ausschließlich für Medizinische Fachangestellte (MFA). Dank des klaren, selbsterklärenden und markanten Domainnamens ist MFA-Börse.de sofort verständlich, leicht zu merken und hochgradig wiedererkennbar. Das schafft Vertrauen und Orientierung für Jobsuchende – und bietet Ihnen als Arbeitgeber einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Reichweite Ihrer Anzeige.

2. Zielgruppengenaue Ansprache

MFA-Börse.de richtet sich ausschließlich an medizinisches Fachpersonal, insbesondere an Medizinische Fachangestellte (MFA). Durch die spezialisierte Ausrichtung erreichen Sie ohne Streuverluste genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie suchen. Anders als bei großen, unspezifischen Jobportalen oder generischen Karriereplattformen werden Ihre Anzeigen hier von der richtigen Zielgruppe gesehen und ernst genommen.

3. Herausragendes Preis-Leistungs-Verhältnis im Marktvergleich

MFA-Börse.de bietet faire und transparente Preismodelle, die sich an der Größe und finanziellen Leistungsfähigkeit der Praxis oder Einrichtung orientieren. Bereits ab 399 € für Einzelpraxen erhalten Sie eine 60-tägige Veröffentlichung Ihrer Anzeige inkl.:
- Veröffentlichung auf der Webseite
- Social Media Bewerbung (Facebook, Instagram, LinkedIn)
- Einbindung in den wöchentlichen Job-Newsletter

Verglichen mit anderen Portalen, bei denen ähnliche Leistungen teils das Doppelte kosten, bietet MFA-Börse.de ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis – ohne versteckte Kosten, Abos oder Vermittlungsprovisionen.

4. Vertrauen durch Fachnähe und Branchenkenntnis

Die Plattform wird von einem Team betrieben, das den MFA-Beruf sowie die Herausforderungen in Arztpraxen, MVZs und Kliniken aus eigener Erfahrung kennt. Das spiegelt sich in der Gestaltung der Plattform, im Support und in der Glaubwürdigkeit bei Jobsuchenden wider.

Fazit

Mit MFA-Börse.de setzen Sie auf eine klare, zielführende und kosteneffiziente Lösung zur Personalgewinnung. Sichtbarkeit, Zielgruppenfokus und Preis-Leistung – besser geht’s nicht.

Schreiben Sie klar und verständlich

Verwenden Sie eine einfache, freundliche Sprache – vermeiden Sie Fachbegriffe oder zu bürokratische Formulierungen. Sprechen Sie Bewerber:innen direkt an.

Beispiel:
„Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine freundliche MFA (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.“

Stellen Sie Ihre Praxis kurz vor

Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Praxis:
- Fachrichtung
- Lage/Standort
- Teamgröße
- Was Sie besonders macht (z. B. modern, herzlich, familiär, digital…)

Beispiel:
„Wir sind eine hausärztliche Gemeinschaftspraxis mit einem engagierten Team aus 3 Ärzten und 5 MFAs – zentral in Köln gelegen.“

Beschreiben Sie die Aufgaben konkret

Geben Sie einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag – das schafft Vertrauen und filtert passende Bewerber:innen.

Beispiele:
- Empfang und Betreuung von Patient:innen
- Blutabnahme, EKG, Verbandswechsel
- Assistenz bei kleineren Eingriffen
- Organisation und Dokumentation

Zeigen Sie, was Sie bieten

Hier können Sie punkten – heben Sie hervor, was Ihre Praxis attraktiv macht:
- Faire Vergütung, Urlaubstage
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Moderne Praxisabläufe (z. B. digital)

Beispiel:
„Es erwartet Sie ein herzliches Team, geregelte Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.“

Sagen Sie, wen Sie suchen

Formulieren Sie Ihre Erwartungen offen, aber klar – so sprechen Sie gezielt die richtigen Menschen an:

Beispiel:
„Sie sind MFA mit Herz, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick? Dann passen Sie perfekt zu uns!“

Machen Sie den nächsten Schritt leicht

Ermutigen Sie Interessierte, sich unkompliziert zu bewerben. Verzichten Sie auf zu viele Anforderungen oder Formalitäten.

Beispiel:
„Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – per E-Mail oder auch gerne telefonisch!“

Geben Sie eine Kontaktperson, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an.

MFA Börse ist die spezialisierte Online-Jobplattform für medizinisches Fachpersonal – gezielt, effizient und praxiserprobt. Wenn Sie qualifizierte MFA suchen, sind Sie hier genau richtig.

Ihre Vorteile im Überblick:

• **Gezielte Reichweite:** Ihre Anzeige erreicht ausschließlich medizinisches Fachpersonal – keine Streuverluste wie bei allgemeinen Jobbörsen.
• **Direkter Zugang zu wechselwilligen MFA und Quereinsteigenden:** Neben aktiv suchenden Bewerber*innen sprechen Sie auch jene an, die anonym eine Suchanzeige geschaltet haben.
• **Social-Media-Reichweite inklusive:** Ihre Stellenanzeige wird automatisch auf Facebook, Instagram und LinkedIn beworben – ohne Mehrkosten.
• **Einfach & transparent:** Einheitliche Preise, keine Abo-Modelle, keine versteckten Kosten.
• **Laufzeit von 60 Tagen:** Genügend Zeit, um passende Bewerbungen zu erhalten.

Wählen Sie je nach Kundengruppe Ihren jeweiligen Anzeigentyp:

• 0 €* FREE, Erstanzeige für alle Kundengruppen (14 Tage Laufzeit)
• 399 €* für Einzelpraxen (60 Tage Laufzeit)
• 599 €* für Gemeinschaftspraxen/BAGen (60 Tage Laufzeit)
• 899 €* für MVZ, Kliniken und Industrie (60 Tage Laufzeit)

*Alle Preise zzgl. MwSt.

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Warum Bonuszuwendungen für MFAs sinnvoll sind – aus Sicht von Arbeitgebern

 1. Wertschätzung zeigen – nachhaltig motivieren

Ein finanzieller oder materieller Bonus ist mehr als nur eine Zugabe:
Er zeigt, dass die Leistung gesehen und geschätzt wird. Gerade in Berufen mit hoher emotionaler Belastung kann das die Arbeitszufriedenheit spürbar steigern.

2. Steuerliche Vorteile nutzen

Viele Bonusformen – z. B. Sachgutscheine bis 50 €, Gesundheitskurse bis 600 € oder Fahrtkostenzuschüsse – sind steuerfrei.
Das bedeutet: Der Betrieb kann mit vergleichsweise geringen Kosten einen echten Mehrwert bieten – ohne zusätzliche Abgaben wie bei Gehaltserhöhungen.

3. Fluktuation senken – Fachkräfte halten

Der Arbeitsmarkt für MFAs ist angespannt. Wer gute Mitarbeitende langfristig binden will, muss mehr bieten als den Mindeststandard.
Zielgerichtete Bonusmodelle (z. B. nach Leistung, Betriebszugehörigkeit oder Fortbildung) schaffen Bindung und Loyalität.

4. Praxisattraktivität steigern

Eine Praxis, die Extras bietet – von Tankgutscheinen über Fortbildungsbudgets bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – wirkt attraktiver auf Bewerber:innen.
Das kann bei der Personalsuche ein entscheidender Vorteil sein.

 5. Mitgestaltung fördern

Wenn MFAs in die Gestaltung von Bonusmodellen einbezogen werden (z. B. durch Wunschgutscheine, Teamboni, Weiterbildungsideen),
fühlen sie sich ernst genommen – das stärkt das Miteinander und die Identifikation mit der Praxis.

Fazit:
Bonuszuwendungen sind kein Luxus – sie sind eine kluge Investition in ein motiviertes, stabiles Team. Gerade in einem Beruf, der so viel für andere leistet, ist faire Anerkennung ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Hier ist eine Auswahl:

1. Steuerfreie Sachzuwendungen

• Gutscheine bis 50 €/Monat (z. B. Drogerien, Tankstellen, Online-Shops)
  → steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 EStG)
  • Auch als Prepaid-Karte oder digitale Lösung möglich

2. Fahrtkostenzuschuss

• Zuschuss für ÖPNV-Monatsticket oder Benzinkosten
  → steuerfrei, wenn zweckgebunden (z. B. Jobticket)

3. Essenszuschuss / Verpflegungspauschale

• Arbeitgeber kann Essenszuschuss bis 7 €/Tag geben
  → auch für mitgebrachte Mahlzeiten oder Restaurantbesuche

4. Gesundheitsförderung (bis 600 €/Jahr steuerfrei)

• Rückenschule, Sportkurse, Entspannung, Ernährung
  → steuerfrei nach § 3 Nr. 34 EStG bei zertifizierten Kursen

 5. Sonderzahlungen / Bonuszahlungen

• Leistungsbonus, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
  → nicht steuerfrei, aber motivierend
  → im Rahmen des Tarifvertrags oder freiwillig möglich

6. Extra-Urlaubstage oder „freier Nachmittag“

• Z. B. zusätzlicher Urlaubstag bei Jubiläum oder guter Leistung
  → beliebt & ohne direkte Kosten verbunden

7. Kostenübernahme für Fort- & Weiterbildungen

• z. B. VERAH, Praxismanager:in, Abrechnungskurse
  → Qualifizierung und Mitarbeiterbindung in einem

💻 8. Technik-, Internet- oder Handyzuschuss

• z. B. Internetpauschale bis 50 € monatlich möglich
  → steuerlich möglich unter bestimmten Bedingungen

9. Flexiblere Arbeitszeiten / 4-Tage-Woche

• Je nach Praxisgröße möglich – wirkt als 'weicher Bonus'
  → steigert Zufriedenheit und Bindung

10. Kleine Aufmerksamkeiten & Anerkennung

• Geburtstagsgeschenk, Obstkorb, gemeinsames Essen, Impfprämien
  → einfache Geste, große Wirkung

Hinweis:
Einige dieser Leistungen sind steuerfrei, andere müssen über die Lohnabrechnung laufen. Arbeitgeber sollten sic

Auf MFA-Börse.de können neben den dort geschalteten Stellenanzeigen teilweise auch zeitlich begrenzte Stellenangebote erscheinen, die im Rahmen von Kooperationen veröffentlicht werden. Diese Anzeigen dienen dazu, zum einen das Angebot offener Jobs  für medizinische Fachangestellte auf MFA-Börse.de weiter zu erhöhen und zum anderen die Jobbörse dadurch in der Attraktivität für MFAs weiter zu steigern, was letztendlich allen Anzeigenkunden*innen dient. Sie sind als solche gekennzeichnet und ebenso automatisch auf 14 Tage befristet (analog dem kostenlosen “FREE”-Angebot für alle unsere Kundengruppen) und stellen somit keinerlei Benachteiligung für Anzeigenkunden dar.

Kurze Teamrunden

Jede Woche 15 Minuten – zum Austausch, zur Entlastung, für gemeinsame Ideen. Zum Beispiel montags oder freitags.

Lob & Wertschätzung sichtbar machen

Unser Danke-Board im Pausenraum: Sag danke mit einem kleinen Zettel!

Gemeinsame Pausen & Ausflüge

Ob Kochevent, Eisdiele oder einfach Mittag zusammen – kleine Erlebnisse stärken den Zusammenhalt.

Fortbildungen als Team

Kommunikation, Abrechnung, Umgang mit Stress – gemeinsam lernen und wachsen.

Patenschaft für Neue

Neue Kolleg:innen bekommen eine/n Paten – für Einarbeitung, Fragen & Willkommen-Gefühl.

Ideenbox für alle

Deine Idee zählt – ob anonym oder offen. Wir besprechen sie gemeinsam!

Humor & kleine Rituale

Freitags-Snack? Monats-Motto? Lustige Kaffeetassen? Alles, was uns ein Lächeln bringt!

Supervision bei Bedarf

Wenn’s knirscht: Externe Moderation kann helfen. Reden hilft – auch im Team.

 Teambildung lebt vom Mitmachen – bring Dich ein und sag, was Dir wichtig ist!